מה קורה במקום העבודה שלכם?

חלקנו עדיין בבית אבל רובנו, אם לשפוט לפי הפקקים וכמות מודעות הדרושים באתרים השונים, בין אם דרושים של מותגים גדולים או דרושים בערים שונות ואפילו התעוררות בביקוש לעובדים לקראת הקיץ עם עבודות לנוער חיפה או עבודות לנוער תל אביב, כולל מודעות הפונות דווקא לנוער ולסטודנטים אזי המשק חזר לשגרה. אבל הוא לא באמת חזר לגמרי כמו שאנו יודעים מתעשיות שונות. המגבלות בחלקן עדיין פה ואנו רואים עדיין התפרצויות במוסדות לימוד שמאיימות על הסדר הציבורי ופוגעות בעובדי הוראה.

אלא אם יהיה שינוי משמעותי אז באמצע יוני אנו צפויים לראות את החזרה של תעשיית התרבות עם הצגות ומופעים וכלל המשרות הנלוות לתעשייה מעובדי במה,ניקיון, מזון ועוד. עדיין בתפוסה של שבעים אחוז ולא של מאה אחוז ובמגבלה של עד חמש מאות אנשים אבל תתאפשר חזרה. יהיה מעניין מאוד לראות כיצד הקהל יגיב להנחיות והאם אכן תישמר שמירת הריחוק החברתי, עטיית המסכות ומדידת החום בכניסה למתחם. עוד מושג שסביר שיתפוס בקרוב הוא מושג הקפסולה, כלומר יצירה של צבירים של אנשים היושבים יחד ונפרדים מצבירים אחרים. בנוסף רכישת הכרטיסים תתבצע רק באופן מקוון מה שעלול להביא לאובדן משרות של קופאים וקופאיות. תהליך שהחל כבר לפני מספר שנים אך הואץ במשבר כמו שקורה במשברים רבים בהם אנו רואים האצה של מגמות קיימות.

גם אולמות אירועים על שלל המשרות שהם מספקים מדיילים, דרך טבחים ועוזרי מטבח ועד מלצרים ומלצריות סבורים לחזור לפעילות במתכונת דומה. ישנה עדיין סתירה בין הנחיות אלו לבין ההנחיות שאמורות להיות עדיין בתוקף של איסור התקהלות מאורגנת של יותר משני אנשים שאינם מאותה משפחה במקום סגור. סביר להניח שמקומות הבילוי יוחרגו כמו מוסדות הלימוד וחדרי הכושר אך כשהחריגים עולים על הנורמלים, הציבור מבולבל ולרוב מזלזל בהנחיות.

מקומות עבודה שונים מתנהלים באופן שונה וחלקם אף בוחרים לעבור במודע על החוק ולהביע התנהגות ותרעומת כלפי המשטרה והממשלה בניסיון לפצות על הנזקים שנגרמו להם בתקופת הקורונה. סביר להניח שנראה גם בעתיד הקרוב תביעות אזרחיות מצד עובדים שחלו או נדבקו כתוצאה מאי הקפדה של הנחיות משרד הבריאות מצד המעסיק. מדובר במצב מעניין בו האינטרס של העובד הוא לחזור לעבודה בהקדם אך מצד שני הוא או היא מעוניינים להישאר בריאים ולא לחוות סיכון גבוה כתוצאה מהתנהלות המעסיק.